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下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）

题目
单选题
下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
A

所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

B

人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

C

人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

D

人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

第2题：

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。

A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

答案：D
解析：
D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。

第3题：

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施


正确答案：D
【答案解析】D选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项C的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

第4题：

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

  • A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
  • B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
  • C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
  • D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

正确答案:D

第5题：

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。

  • A、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
  • B、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
  • C、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
  • D、人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

正确答案:A,D

第6题：

关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

答案：C
解析：
A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

第7题：

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

  • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
  • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
  • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
  • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

正确答案:A,B

第8题：

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导


正确答案：D

第9题：

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。

  • A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
  • B、开发员工的工作潜力
  • C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
  • D、人力资源经理属于直线经理

正确答案:C

第10题：

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

  • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
  • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
  • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
  • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

正确答案:B

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