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（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。

题目

（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。

  • A、绩效评价法
  • B、测试比较法
  • C、收益评价法
  • D、关键人物评价法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

决定教育有效性与教学所能达到的境界的是

A、对受教育者个性的把握程度

B、教育者对知识的掌握程度

C、对受教育者的了解程度

D、教育措施的有效实施

E、教育内容科学和合理


参考答案：A

第3题：

用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：B

第4题：

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。


正确答案:正确

第5题：

培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度

答案：B
解析：
效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个层次：(1)评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西；(2)评估受训者的工作行为有了多大程度的改变；(3)评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。

第6题：

借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。

A、民意测验法

B、考试评分法

C、排序法

D、两两排序法


参考答案：B

第7题：

观察法属于确认培训需求的方法之一，最适合用于考察员工的______。

A．操作技能

B．全局思维的能力现状

C．知识掌握程度

D．价值观


正确答案：A

第8题：

知识测验的目的是( )。

A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识

D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求


正确答案：B

第9题：

（　　）的掌握和运用程度是衡量教师职业专业化水平的最重要的标志o


A.专业技能

B.专业情操

C.专业知识

D.教学方法

答案：C
解析：
专业知识是未来教师从事教育工作所必需的，专业知识的掌握和运用程度是衡量教师职业专业化水平的最重要的标志。因此，答案为C。

第10题：

所谓学习方法，是指（）。

  • A、通过统计分析，得到的准确掌握知识的方法
  • B、通过对比比较，总结出的全面掌握知识的方法
  • C、通过理论计算，得到的科学掌握知识的方法
  • D、通过学习实践，总结出的快速掌握知识的方法

正确答案:D

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