在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，

在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。

A．阶段性培训

B．实验性培训

C．周期性培训

D．辅助性培训

对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果?

对受训者进行实地考察适用于

A．健康教育培训需求评估

B．近期培训效果评价

C．远期培训效果评价

D．教学活动评价

E．组织后勤工作评价

培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。

(A) 任何进行中间效果的评估

(B) 如何进行培训

(C) 如何考核在工作中的应用情况

(D) 如何考核培训的成败

(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。

A.培训需求分析

B．培训设计

C．培训实施

D．培训效果评估

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

某寿险公司在每次培训活动结束时， 都要给受训者发放一张评价表， 让受训者对于培训的整体安排、 培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。 这属于对培训活动产生的( ) 所做的评价。

A. 技能性结果

B. 情感性结果

C. 认知性结果

D. 成果性结果