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薪酬设计必须遵循以下（）原则。

题目

薪酬设计必须遵循以下（）原则。

  • A、内部公平原则
  • B、外部公平原则
  • C、经济性原则
  • D、合法原则
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第1题：

简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


参考答案：(1)与战略相匹配原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则

第2题：

薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.竞争性原则
E.可操作性原则

答案：A,B,E
解析：
本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

第3题：

薪酬设计必须遵循以下()原则。

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.经济性原则

D.合法原则


参考答案：ABCD

第4题：

科学地设计调查方案，必须遵循以下几条基本原则，即（）、（）和（）。


正确答案:实用性原则；时效性原则；经济性原则

第5题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

第6题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

答案：A,B,D
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则。（一）战略匹配原则（二）文化适应原则（三）全面激励原则

第7题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

第8题：

()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A、企业政策

B、薪酬制度

C、薪酬水平

D、企业制度

E、其他制度


正确答案:B,D,E

第9题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

第10题：

简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则

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