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薪酬结构设计中必须遵循的原则有（  ）等。

题目
多选题
薪酬结构设计中必须遵循的原则有（  ）等。
A

公平原则

B

激励性原则

C

经济性原则

D

竞争性原则

E

稳定性原则

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第1题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

第2题：

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。


正确答案:（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工

第3题：

薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.竞争性原则
E.可操作性原则

答案：A,B,E
解析：
本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

第4题：

谈判双方必须遵循谈判原则有哪些？


正确答案: 真诚原则
平等原则
协商原则
互利原则
合法原则

第5题：

薪酬结构设计的原则有哪些？


正确答案: ①战略导向原则；
②内部一致性原则；
③外部竞争性原则；
④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
⑤激励性原则；

第6题：

卷烟品牌采购管理必须遵循的原则有（）。

  • A、以销、存定进原则
  • B、合理库存原到
  • C、经济核算原则
  • D、安全管理原则

正确答案:A,C

第7题：

银行结算过程中必须遵循结算的原则有：（）、（）和（）。


正确答案:恪守信用，履约付款；谁的钱进谁的账，由谁支配；银行不垫款

第8题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

第9题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

第10题：

组织结构设计应遵循的原则有（）、（）、（）。


正确答案:命令统一原则；职权与职责对应原则；因事设职与因人设职相结合原则

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