职业兴趣测验可用于了解职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系。
第1题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
第2题：
职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。
第3题：
A、时代性特点
B、实践性特点
C、具体化特点
D、职业性特点
第4题：
为开发示范性培训教材，要了解相关新技术、新职业的（）特点和新能力（技能）要求。
第5题：
机动车维修技术人员要了解职业和职业道德的概念，了解职业道德的特点和标准
第6题：
（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
第7题：
职业具有特定的工作程序和标准，体现了职业的（）特点。
第8题：
A、具体化特点
B、多样化特点
C、职业特点
D、实践化特点
第9题：
个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
第10题：
各种职业集体对从业人员的道德要求，总是从本职业的活动和交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。这说明职业道德具有明显的（ ）。