对
错
第1题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
第2题：
（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
第3题：
A、时代性特点
B、实践性特点
C、具体化特点
D、职业性特点
第4题：
合理选择职业应做到（）。
第5题：
职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。
第6题：
职业道德是与人们的职业活动紧密联系的、符合职业特点所要求的道德准则与道德品质的总和，它涵盖了( )之间的关系。
①从业人员与服务对象
②职业与职工
③职业与家庭
④职业与职业
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
第7题：
职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。
第8题：
A、职业所需能力
B、各种职业的报酬率
C、职业所需特质
D、职业的分类和内容
第9题：
机动车维修技术人员要了解职业和职业道德的概念，了解职业道德的特点和标准
第10题：
职业兴趣测验可用于了解职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系。