主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A、技术
B、业务水平
C、体质
D、智力
E、其他
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力
人类历史上，旧式劳动分工形成了三大差别，下列不属于此差别的是（）。A、工农差别B、工资差别C、城乡差别D、脑力劳动与体力劳动差别
单选题人类历史上，旧式劳动分工形成了三大差别，下列不属于此差别的是（）。A 工农差别B 工资差别C 城乡差别D 脑力劳动与体力劳动差别
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A 因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
多选题（ ）可以成为考察工资差别的对象。A不同职业劳动者之间的工资差别B不同地区之间的工资差别C不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D不同工资项目之间的工资差别E不同国家之间的工资差别
单选题工资等级制度德基本特点是（）。A 从劳动质量德角度来区分劳动德差别B 反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力C 不能反映实际劳动消耗D 反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别的存在不利于实现社会公平B工资差别是推动劳动力流动的重要因素C劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中E社会工资差别越小越好
填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
单选题主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A 职务等级工资制B 技术等级工资制C 结构工资制D 岗位技能工资制
工资等级制度的特点有（）。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
