职务等级工资制
技术等级工资制
结构工资制
岗位技能工资制
第1题:
第2题:
第3题:
能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A、技术
B、业务水平
C、体质
D、智力
E、其他
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
单选题关于工资差别的说法,错误的是( )。A 因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
单选题人类历史上,旧式劳动分工形成了三大差别,下列不属于此差别的是()。A 工农差别B 工资差别C 城乡差别D 脑力劳动与体力劳动差别
单选题关于工资差别的说法,错误的是( )。A 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C 人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别 D 为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。A、劳动强度和劳动条件引起的工资差别B、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C、职业稳定与保障程度引起的工资差别D、从业能力的难易程度引起的工资差别E、从业者承担的责任程度引起的工资差别
判断题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。A 对B 错
主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
单选题关于工资差别的说法错误的是( )。A 人们不仅关心工资水平,也关心公司差别B 工资差别具有重新配置人力资源的功能C 工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
人类历史上,旧式劳动分工形成了三大差别,下列不属于此差别的是()。A、工农差别B、工资差别C、城乡差别D、脑力劳动与体力劳动差别
岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价B、报酬与劳动挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
填空题工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。