无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
第1题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第2题：
无领导小组讨论的目的是：()。
第3题：
A、竞争性无领导小组讨论
B、合作性无领导小组讨论
C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论
D、定角色无领导小组讨论
第4题：
比杆赛的记分方式分为总杆数记分和净杆数记分两种
第5题：
小组讨论的形式有（）
第6题：
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
第7题：
在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
（1）受试者参与有效发言的次数。
（2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
（3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
（4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
略
第8题：
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第9题：
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
第10题：
评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）