建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？

题目

参考答案和解析

正确答案: 1）有可操作的发展战略目标；
2）组织机构图对各层次岗位相互关系的准确界定；
3）客户对岗位有清楚的要求；
4）岗位责任说明书对各岗位职责的明确描述。

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第1题：

在企业建立和实施职业健康安全管理体系，需要企业所有人员的（）。

正确答案：
参与和支持

第2题：

企业质量管理的核心是()。

A:管理技术
B:管理体系的建立和运行
C:科学技术
D:管理体系的实施

答案：B

解析：

企业的质量目标是通过一个健全而有效的体系来实现的。质量管理的核心是质量管理体系的建立和运行。首先，通过建立和运行质量管理体系可以使影响产品和服务质量的所有因素都处于受控状态，在此基础上，就可以确保质量目标的实现。其次，通过建立和运行质量管理体系，可以使企业所有部门围绕质量目标形成一个网络系统，相互协调地为实现质量目标而努力。

第3题：

（）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。

A．学习与培训

B．体系策划

C．文件编写

D．初始评审

正确答案：D

第4题：

显著型客户必须具备条件有哪些？

正确答案:显著型客户必须具备以下条件，才可以称得上是某种商品或某个企业的显著型客户：（1）具有足够的消费能力；（2）对某种商品具有购买的需求；（3）了解商品的信息和购买渠道；（4）可以为从业者带来立即的收入，所以也是竞争企业所极力争取的消费群体。

第5题：

初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（　）。

A提供依据

B建立规范

C建立绩效基准

D创造条件

C
略

第6题：

初始评审的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进（）。

A．提供依据

B．建立规范

C．建立绩效基准

D．创造条件

正确答案：C

第7题：

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

答案：A,B,C,D

解析：

选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

第8题：

（）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

正确答案：
初始评审

第9题：

一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

A绩效计划

B绩效实施与管理

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效考核结果和应用

A,B,C,D,E
略

第10题：

建立和实施质量管理体系的方法包括哪些步骤？

正确答案: A.确定顾客和其他相关方的需求和期望；
B.建立组织的质量方针和质量目标；
C.确定实现质量目标必需的过程和职责；
D.确定和提供实现质量目标必需的资源；
E.规定测量每个过程的有效性和效率的方法；
F.应用这些测量方法确定每个过程的有效性和效率；
G.确定防止不合格并消除产生原因的措施；
H.建立和应用过程以持续改进质量管理体系。

建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？

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