在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（）
第1题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
第2题：
第3题：
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
第4题：
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
第5题：
第6题：
A、增进员工的独立创造
B、提供员工自我训练的机会
C、提高员工忠诚度
D、提高企业的经营效率
第7题：
第8题：
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
第9题：
要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
第10题：
（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。