以下关于面试管理,不正确的是()。

题目

以下关于面试管理,不正确的是()。

  • A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
  • B、在面试时,问清楚面试结果公布时间、公布方式
  • C、在不影响招聘负责人工作的前提下,通过电话、邮件等方式查询
  • D、登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由
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第1题:

下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。

A.面试之前先确定面试的目的

B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D.在结束阶段制定面试评价表

E.面试最大的缺陷在于主观性


正确答案:CD
解析:面试深入阶段主要围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键,因此C项不正确;结束面试阶段需要整理面试记录,填写面试评价表,核对有关材料并作出总体评价意见,因此D项不正确。

第2题:

关于行为描述面试的说法,不正确的是( )

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求

答案:C
解析:
P165行为描述面试的假设前提:一个人过去的行为最能预示其未来的行为,说和做是截然不同的两码事。

第3题:

根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是( )。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中,察言观色

C.尽量创造和谐自然的气氛

D.认真倾听,适当发表结论性意见


正确答案:D

第4题:

关于面试,不正确的是()

  • A、面试不宜迟到
  • B、面试不宜太早到
  • C、面试提前5-10分钟到比较适宜
  • D、面试时可以嚼口香糖

正确答案:D

第5题:

下列关于面试的说法,不正确的是()

  • A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等
  • B、面试以谈话和观察为主要工具
  • C、面试按预先设计的程序来进
  • D、面试具有明确的目的性

正确答案:A

第6题:

以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。

A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试

答案:D
解析:
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试和小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

第7题:

(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性

答案:A
解析:
P150
面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

第8题:

以下关于面试的说法, 错误的是( )。

A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多, 耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入, 而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等


参考答案:C

第9题:

根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。

  • A、面试前做好充分的准备
  • B、面试过程中,察言观色
  • C、尽量创造和谐自然的气氛
  • D、认真倾听,适当发表结论性意见

正确答案:D

第10题:

以下关于无领导小组面试的说法,不正确的是()。

  • A、与传统一对一面试相比,可节约时间
  • B、分工合作,体现个人能力和团队合作能力
  • C、团队中的分工,体现个人价值排名
  • D、团队成员具有独特性价值和共同目标

正确答案:C

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