人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）
第1题：
第2题：
第3题：
在人力资源管理为员工提供心理辅导、 以优惠价格为员工购买团体和个人报销、 代办社会保险及税务申报等时， 人力资源管理起着( ) 的作用。
A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
第4题：
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
第5题：
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
第6题：
第7题：
人力资源总量指标作用主要体现在（）。
第8题：
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第9题：
组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
第10题：
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。