冲突的二重性指的是()

题目

冲突的二重性指的是()

  • A、破坏性
  • B、建设性
  • C、客观性
  • D、程度性
  • E、主观直觉性
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相似问题和答案

第1题:

管理二重性指的是管理既具有____属性,又具有____属性。


参考答案:自然、社会

第2题:

现代冲突理论认为,冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面,也具有消极的、破坏性的一面。

A

B



第3题:

管理的二重性指的是管理的()

A、科学性

B、自然属性

C、艺术性

D、社会属性

E、多学科性


参考答案:B,D

第4题:

谈判具有()与“冲突”的二重性。

  • A、“合并”
  • B、“合作”
  • C、“敌对”
  • D、“分解”

正确答案:B

第5题:

现代冲突理论认为,冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面,也具有消极的、破坏性的一面。


正确答案:正确

第6题:

企业管理的二重性指的是管理的科学性和艺术性。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

所谓“巴以冲突”指的是以色列和哪个国家之间的冲突?


正确答案: “巴以冲突”指的是以色列和巴勒斯坦之间的冲突。

第8题:

围绕小组目标的冲突指的是()。

A、真实冲突

B、非真实冲突

C、实质冲突

D、感情冲突


参考答案:C

第9题:

道德冲突指的是什么?


正确答案:是指个体在道德行为选择中面临的多种道德义务相互矛盾和抵触的状态。一般来说,警察所遇到的道德冲突可分为两种类型:一种是善与恶的道德冲突,即正确与错误、是与非、正义与非正义、合法与违法、道德与不道德的对立;另一种是善与善的道德冲突。

第10题:

简述冲突的二重性理论。


正确答案:在传统意义上,冲突对组织是不利的,必须加以克服。从20世纪40年代开始,人们对冲突的认识有所变化,即组织中的冲突是不可避免的,所以应该接纳它。此外,还发现冲突有时能给组织带来好处。直到今天’,这种观点发展成为冲突的二重性理论。今天的冲突理论认为,冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质;没有冲突的组织将表现为呆滞,对环境变化适应慢和缺乏创新精神,因而绩效也不会是最好的,而存在一定水平的冲突,可以促进组织变革,使组织充满活力,因而绩效水平可以大大提高.基于这种认识,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突,减少其不利影响,充分发挥其积极的一面。