问题:哪些属于工具价值观()。A、顺从B、快乐C、自尊D、宽容
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问题:领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()A、指令型领导B、说服式领导C、参与式领导D、授权式领导
问题:组织行为学研究可以分为()三个层次。A、个人、集体、国家B、个体、群体、组织C、群体、组织、环境D、个体、组织、环境
问题:决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()A、科学性B、法律依据C、前瞻性D、规范性
问题:脑力激荡法
问题:销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有()的组织文化。A、硬汉式B、玩命工作—拼命享受C、攻坚D、过程
问题:赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有()A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
问题:从经典条件反射的原理来看,广告代言人在广告中起到的是()的作用A、条件刺激B、非条件刺激C、中性刺激D、经典刺激
问题:以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解决冲突方法()A、合作B、拖延C、竞争D、回避E、第三方仲裁
问题:价值观的变异大部分是由()因素引起的。A、遗传B、观念C、社会理想D、社会环境
问题:归因理论主要研究什么?
问题:简述公平理论存在的主要问题。
问题:下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容( )A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
问题:()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就是为了获得最大的经济利益,工作的目的是为了获得经济报酬。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
问题:什么是决定组织行为的三个主要因素?()A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人,团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
问题:情商较高的人,对于不公平分配现象所采取的容忍度是()。A、无限B、零水平C、有限
问题:有效领导的基础是()A、领导的风格B、领导的权威C、领导的过程D、领导的目标
问题:群体决策技术主要有()A、脑力激荡法B、命名小组技术C、德尔菲技术D、电子会议E、头脑风暴法
问题:组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指:()A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义
问题:简述格雷纳组织变革模式。