实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
第1题：
A.态度
B.数量
C.质量
D.效率
第2题：
第3题：
使用投资报酬率考核投资中心的业绩，便于不同部门之间的比较，但可能会引起部门经理投资决策的次优化。（）
此题为判断题(对，错)。
第4题：
推广码功能可以用于哪些场景？（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.公务员的考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置
B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式
C.定期考核以平时考核、专项考核为基础
D.非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
第9题：
第10题：
二次考核的思路是（）。