采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

题目

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第1题：

关键事件法的缺点是（）。

A．关键事件的记录和观察费时费力

B．不能做定性分析

C．不能做定量分析

D．不能区分工作行为的重要性程度

E．很难使用该方法比较员工

正确答案：ACDE

第2题：

《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。

A.态度

B.数量

C.质量

D.效率

答案：BC

第3题：

使用投资报酬率考核投资中心的业绩，便于不同部门之间的比较，但可能会引起部门经理投资决策的次优化。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第4题：

( )可以成为考察工资差别的对象。

A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别

答案：A,B,C,E

解析：

工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

第5题：

部门之间竞争会导致不同生产部门的利润率趋于（）

A.相等

B.平均化

C.差别扩大

D.无差别

参考答案：B

第6题：

关键事件法的缺点是（）。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

正确答案：ACDE

第7题：

我国古代采用丧服的不同等级差别来区分亲属关系的亲疏远近。()

参考答案：正确

第8题：

下列关于公务员的考核表述正确的是( )。

A.公务员的考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置

B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

C.定期考核以平时考核、专项考核为基础

D.非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

参考答案：ABCD

第9题：

使用投资报酬率考核投资中心的业绩，便于不同部门之间的比较，但可能会引起部门经理投资决策的次优化。()

答案：对

解析：

本题考核的知识点是“投资报酬率作为投资中心业绩评价指标的优缺点”。投资报酬率是相对指标，因此，便于不同部门之间的比较。投资报酬率指标的不足是：部门经理会放弃高于资本成本而低于目前部门投资报酬率的机会，或者减少现有的投资报酬率较低但高于资本成本的某些资产。

第10题：

对单个基金业绩的分析和研究主要采用定性分析方法。（）

答案：错

解析：

答案为B。对单个基金业绩的分析和研究主要采用定量分析方法。

采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同

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