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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答

题目

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

  • A、我们所处的环境怎么样
  • B、我们的使命和目标是什么
  • C、我们怎样才能实现目标
  • D、我们做得如何
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第1题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第2题：

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划


答案：D

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

  • A、战略性人力资源规划
  • B、战术性人力资源规划
  • C、指令性人力资源规划
  • D、指导性人力资源规划

正确答案:A,B

第5题：

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

  • A、公共服务
  • B、公共价值
  • C、公共产品
  • D、公共利益

正确答案:D

第6题：

人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产


参考答案：A

第7题：

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

公共人力资源规划的意义在于()

A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C、是公共人力资源奖惩的依据

D、促进了公共人力资源的开发和利用


参考答案：ABD

第9题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

  • A、全国性人力资源规划
  • B、地区性人力资源规划
  • C、部门人力资源规划
  • D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第10题：

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。


正确答案:我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；我们怎样才能实现目标；我们做得如何

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