我们所处的环境怎么样
我们的使命和目标是什么
我们怎样才能实现目标
我们做得如何
第1题：
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。
第5题：
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
第6题：
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第7题：
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
第8题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第9题：
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
第10题：
公共部门人力资源规划程序（）。