传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对（）的态度上。
第1题：
所谓“新公共管理”（NPM），最初在很大程度上是一种（）。
第2题：
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
第3题：
A、传统公共行政范式
B、新公共管理范式
C、新公共行政范式
D、新公共服务范式
第4题：
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
第5题：
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
第6题：
公共管理和科技发展有着密切关系，下列表述正确的是（）
第7题：
（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
第8题：
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
A对
B错
第9题：
把效率和经济作为公共行政的两个基本原则的是（）
第10题：
战略管理是作为（）的一个重要组成部分而出现的，是公共组织对急剧变迁的不确定环境的能动适应。