问题：论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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问题：公共部门人力资本具有（）的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
问题：行政优先权
问题：试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
问题：泰罗科学管理的基本原理主要包括（）。 A、提出差别计件资制B、提出组织机构上的管理控制原理 C、工时定额原理 D、标准化原理 E、职能化原理 F、系统性原理
问题：微观结构主义的主要代表人物是（）。A、布劳B、米德C、舒茨D、戈夫曼
问题：中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）、（）、（）。
问题：“后工业社会会“论是由谁提出的（）
问题：公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
问题：（）属于多角化增长战略。A、同心多角化B、垂直多角化C、水平多角化D、多角化战略
问题：（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论
问题：属于外部招聘的是（）A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法
问题：韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现在以下方面（）。A、严密性B、合理性C、稳定性D、普适性E、系统性F、科学性
问题：交易理论
问题：职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
问题：人力资源的可再生性体现在（）A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
问题：突显“公共性”，将决策视为公共行为，视政策为重要的公共物品是公共政策未来的基本走向之一。
问题：人类与自然环境的关系已经经历了三个阶段，依赖关系、顺应关系和（）关系。
问题：行政处罚案件由（）的县级以上人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
问题：人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
