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企业技能人才评价的工作业绩评定，重点评定考评对象在工作中取得的业

题目

企业技能人才评价的工作业绩评定，重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及（）和完成产品质量的情况。

  • A、担任职务
  • B、培训指导职工
  • C、工作效率
  • D、技术革新
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评


正确答案：C

第2题：

职业资格评定方法下列不正确的是( )。

A.业绩评定

B.工作分析

C.专家评审

D.职业技能鉴定


答案：D

第3题：

( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评

B.态度考评

C.能力考评

D.效果考评


正确答案：C

第4题：

()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

A:合成考评法
B:OEC法
C:评价中心技术中心
D:图解式评价量表法

答案：D
解析：
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。此表由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛使用。

第5题：

对员工按年终业绩评价，属于（） 。

A、前馈性评定
B、形成性评定
C、总结性评定
D、过程性评定

答案：C
解析：

第6题：

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标


参考答案：D

第7题：

对员工按年终业绩评价，属于（ ）。

A.前馈性评定
B.形成性评定
C.过程性评定
D.总结性评定

答案：D
解析：

第8题：

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评


参考答案D

第9题：

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（ ）。

A：测评指标
B：量化指标
C：考评指标
D：评定指标

答案：D
解析：
一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。按指标的性质和评价方法的不同，可分为两类：①评定指标。即劳动技能和劳动责任及社会心理要素等12个岗位评价指标。这些指标主要由专家和有关技术、管理人员组成的评定小组，直接对岗位进行评比、评估。②测评指标。即涉及劳动强度和劳动环境要素的10个岗位评价指标。这些指标需要使用专门的仪器仪表在现场进行测量，并采用相应的方法进行技术测定。

第10题：

国家职业技能标准是指通过（），描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。


A.职业技能鉴定法

B.业绩评定法

C.专家评审法

D.工作分析方法

答案：D
解析：
国家职业技能标准的含义。国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过工作分析方法，描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。职业技能标准既反映了企业和用人单位的用人要求，也为职业技能等级认定工作提供依据。目前，我国已经颁布1000余个国家职业技能标准。

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