劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是()。
第1题:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
第2题:
劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。()
第3题:
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第4题:
《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
第5题:
《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。
第6题:
在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B、劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C、劳动者在试用期内的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第7题:
劳动者出现下列哪种情况时,用人单位不得单方解除劳动合同?
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
第8题:
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第9题:
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当同时遵守()规定。
第10题:
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。