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大学生应聘面试时要（）

题目

大学生应聘面试时要（）

  • A、展示自己
  • B、自然大方
  • C、高傲一点
  • D、低调一点
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第1题：

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()

A.注意应聘者表达的细节是否清楚

B.善于总结应聘者说话的内容

C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问

D.善于倾听应聘者的弦外之音


本题答案：B

第2题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质


正确答案：D

第3题：

周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

  • A、面试时间的安排
  • B、面试地点的安排
  • C、审查应聘者的材料
  • D、审查应聘者的背景
  • E、座位的安排

正确答案:A,B,E

第5题：

大学生应聘找工作，写简历时一定要（）

  • A、简明扼要
  • B、尽量写明白
  • C、要多写，证明自己知识丰富。
  • D、无关紧要

正确答案:A

第6题：

该公司在面试时犯了什么错误( )。

A．负面印象加重

B．缺乏职位的相关知识

C．应聘者顺序错误

D．对比效应


正确答案：D
解析：在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出，是对比效应(面试者对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。负面印象加重倾向。当招聘者在面谈开始之前获得的有关应聘者的信息是负面信息时，就更容易引导招聘者提前得出结论。当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被试者与不正确的胜任特征相匹配，导致错误的决一般而言由于没有参照或较少参照，主考官对先进入面试的应聘者的比较严格。

第7题：

大学生应聘面试要着正装，衬衣外衣鞋子袜子颜色要（）

  • A、浅色
  • B、深色
  • C、白色
  • D、匹配

正确答案:D

第8题：

该公司在面试时犯的错误是（ ）。

A．负向印象加重

B．缺乏职位的相关知识

C．应聘者顺序错误

D．对比效应


正确答案：D
【答案解析】D在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出，是对比效应（面试者对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。

第9题：

大学生应聘研发部门，写简历时要多往哪方面考虑（）

  • A、专业技能
  • B、获奖作品
  • C、英语
  • D、语文

正确答案:A

第10题：

应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。

  • A、着装花哨、艳丽
  • B、标新立异，与众不同
  • C、款式、色调得体大方
  • D、不穿太暴露或太短的服装

正确答案:C,D

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