要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度。
第1题：
A、党管人才
B、建立竞争力人才制度
C、“高精尖缺”
D、“高端引领”
第2题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度
第5题：
建立新的专门人才管理制度要求做到（）。
第6题：
企业人才资源开发和利用的途径包括()。
A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
B、采取多种形式，广开人才资源
C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
D、无须刻意采取措施
E、以上说法都不对
第7题：
把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。
第8题：
建立新的专门人才管理制度要求做到（ ）。
A．鼓励人才自由出国
B．积极改革原来的人才管理和人才使用制度
C．建立专业化人才立法
D．做好专门人才需求预测和计划工作
E．注意人才引进，防止人才大规模外流
第9题：
在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）
第10题：
“加大人才住房建设和供应力度”中哪项内容提出“探索人才住房租金梯度补贴机制”（）。