有临时性岗位需求时，依据事务的需要和员工的个人素养，可以采取设专岗和兼岗两种模式。

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第1题：

下列关于个人贷款用途的说法中，错误的是( )。

A．个人贷款可以满足客户的购房需求

B．个人贷款可以满足客户的购买土地需求

C．个人贷款可以满足客户旅游的需求

D．个人贷款可以满足客户解决临时性资金周转的需求

正确答案：B
解析：个人贷款用途广泛，可以满足客户在购房、购车、旅游、购买消费用品和解决临时性资金周转、从事生产经营等诸多需求，但不能满足个人购买土地的需求。

第2题：

关于个人贷款用途的说法错误的是( )。

A．个人贷款可以满足客户的购房需求

B．个人贷款可以满足客户的购买土地需求

C．个人贷款可以满足客户旅游的需求

D．个人贷款可以满足客户解决临时性资金周转的需求

正确答案：B
解析：个人贷款用途广泛，可以满足客户在购房、购车、旅游、购买消费用品和解决临时性资金周转、从事生产经营等诸多需求。但不能满足个人购买土地的需求。

第3题：

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．

A．员工同事的评价

B．员工主管的书面评价

C．员工的技能测试成绩

D．员工绩效考核的记录

E．员工个人填写的培训需求调查问卷

正确答案：CDE

第4题：

岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

正确答案:正确

第5题：

通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休

答案：A,C,D,E

解析：

通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。

第6题：

哪项不是确定基本薪酬的依据()。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

正确答案：D

第7题：

（）为企业员工的考核、晋升提供了依据

(A) 工作岗位分析

(B) 工作岗位设计

(D) 人员需求计划

正确答案：A

第8题：

拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工()不高的表现.

A.岗位服务素养

B.岗位担当素养

C.岗位道德素养

D.岗位安全素养

参考答案：B

第9题：

有临时性岗位需求时，依据工作重心及紧迫度的要求，可以采取设（）模式。

A、专岗
B、兼岗
C、特殊岗位
D、临时岗位

正确答案:A,B

第10题：

商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）

A、因职设岗
B、因人设岗
C、因事设岗
D、冈岗设人

正确答案:C

有临时性岗位需求时，依据事务的需要和员工的个人素养，可以采取设专

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