在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。
第1题：
第2题：
第3题：
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
A．切实保证本岗位工作的有效性
B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C．制订绩效改进计划
D．确定绩效标准
第4题：
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
第5题：
由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。
第6题：
第7题：
在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。
A实施
B反馈
C计划
D控制
第8题：
绩效改进计划的主要内容包括()。
A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E．要提高员工或管理者的技能和绩效
第9题：
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
第10题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。