绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
绩效改进方案也要符合SMART原则
绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
第1题：
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第2题：
绩效改进需要注意（）的问题。
第3题：
通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
第4题：
价值分析的关键环节是（）
第5题：
（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
第6题：
人因管理持续改进的措施包括（）。
第7题：
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
第8题：
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第9题：
咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作是（）。
第10题：
绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）