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企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。

题目

企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。

  • A、选定起草人员
  • B、拟定起草大纲
  • C、形成草案文稿
  • D、拟定制度建议稿
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第1题：

企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。

A．统一归口管理企业规章制度

B．起草或参与起草规章制度

C．审核、修改和批准实施规章制度

D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编


正确答案：ABD
ABD。解析：C中“批准实施企业规章制度”不是企业法律机构的职权和任务。

第2题：

起草劳动规章制度的具体过程包括（）。

  • A、选定起草人员
  • B、拟定制度建议稿
  • C、拟定起草大纲
  • D、形成草案文稿

正确答案:A,C,D

第3题：

企业规章制度的制定过程包括( )。

A.提出方案

B.起草草案

C.规章发布

D.收集资料


参考答案：ABCD

第4题：

企业规章制度的制定过程包括（）。

  • A、提出方案
  • B、收集资料
  • C、起草草案
  • D、规章发布

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡

  • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
  • B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
  • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
  • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

正确答案:A,B,C

第6题：

起草企业劳动定额管理制度时。需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?


答案：
解析：
起草企业劳动定额管理制度时，应当从以下10个方面逐项作出具体而又明确的规定：
(1)说明定额工作在企业管理中的作用、意义；
(2)规定厂内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工；
(3)明确确定制定定额的依据和一般制定定额的方法(必要时可指出今后改进定额修订工作的方向和实现的途径)；
(4)确定定额修改期限，并明确修改定额的方法以及定额水平调整幅度；
(5)明确临时修改定额的依据，即规定在何种情况下可以进行定额的修改，以及处理的方法和步骤；
(6)规定定额统计分析工作的报表格式、统计口径、分析方法和上报的期限；
(7)规定各种定额的审批权限和工作程序；
(8)明确确定定额工作与企业各有关部门资料供需关系及业务联系方法；
(9)确定有关产生废品、返修回用等情况下定额工时的处理和统计计算方法；
(10)其他需要明确规定的工作事项。

第7题：

依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。

  • A、起草-审核-通过-公示
  • B、起草-讨论-通过-公示
  • C、起草-通过-讨论-公示
  • D、讨论-起草-通过-公示

正确答案:D

第8题：

企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括（ ）。

A．组织制订规章制度的年度计划，并组织实施

B．起草或参与起草规章制度草案

C．审核规章制度

D．公布规章制度


正确答案：ABC
本题所考查的考点是企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中可以承担的基本职责。具体而言，企业法律事务机构在企业规章制度制定过程中应承担的基本职责包括统一管理企业的规章制度，协助领导抓好企业规章制度建设；转自中国企业法律顾问教育网组织研究制定企业规章制度体系和总体规划，组织制定规章制度的年度计划，并组织实施；起草或参与起草规章制度草案；审核规章制度；就规章制度草案征求意见过程中出现的各种不同意见进行分析论证；承担规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印刷、下发过程中的具体工作等。因此，正确答案为ABC。

第9题：

《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。

  • A、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
  • B、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
  • C、采取多种措施为企业解决实际困难
  • D、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音

正确答案:A

第10题：

下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

  • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
  • B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
  • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
  • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

正确答案:A,B,C

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