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劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。

题目

劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。

  • A、临时性
  • B、辅助性
  • C、替代性
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第1题：

劳务派遣一般在()工作岗位上实施

A.长期性

B.替代性

C.临时性

D.辅助性


参考答案：BCD

第2题：

关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。


A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答案：C
解析：
有时,使用这些临时性员工的组织也可能希望把其中一些适合本组织需要的临时性员工变成自己的正式员工,临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后变更劳动关系。

第3题：

劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）

A.技术性工作岗位

B.临时性工作岗位

C.辅助性工作岗位

D.替代性工作尚位


参考答案：B, C, D

第4题：

劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）

  • A、技术性工作岗位
  • B、临时性工作岗位
  • C、辅助性工作岗位
  • D、替代性工作尚位

正确答案:B,C,D

第5题：

关于劳务派遣单位的表述中，正确的有()。

A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元
B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施

答案：A,B,C,D
解析：
2020版教材P137
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度：(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第6题：

劳务派遣一般在( )、( )或者替代性的工作岗位上实施。


参考答案：(临时性)、(辅助性)

第7题：

下列选项错误的是（）。

A、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

答案：D
解析：
2018新教材P138D选项 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第8题：

劳务派遣一般在()的工作岗位上实施

A、长期性

B、辅助性

C、替代性

D、临时性


参考答案：BCD

第9题：

下列选项错误的是（）。

A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

答案：D
解析：
2020版教材P137
D选项应为：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第10题：

劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。

  • A、任何
  • B、替代性
  • C、辅助性
  • D、临时性

正确答案:B,C,D

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