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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

题目

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

  • A、辅助性
  • B、替代性
  • C、补充性
  • D、临时性
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第1题：

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案：ACD

第2题：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


参考答案：对

第3题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性


参考答案：ACD

第4题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：A,C,D
解析：
选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第5题：

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性

答案：B,C,D
解析：
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第6题：

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。

A、重要性

B、临时性

C、辅助性

D、替代性


参考答案：BCD

第7题：

下列关于劳务派遣的说法正确的有、

A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元
B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资
D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

答案：B
解析：
2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，所以A选项的说法不正确。根据第58条的规定，C选项的说法不正确。根据第62条的规定，D选项的说法不正确。根据第66条，B项正确。

第8题：

劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：

A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用

B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元

C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位

D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬


参考答案：BCD
解析：:
B项：根据《劳动合同法》第57条的规定，“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。”，所以，B表述错误。
C项：根据《劳动合同法》第62条第2款的规定，“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位”，因此，该项认为“劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位”是不正确的。所以，C表述错误。
D项：根据《劳动合同法》第58条第2款的规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，因此，该项认为“在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬”是不正确的。所以，D表示错误。
A项：劳务派遣作为一种补充性用工形式，根据《劳动合同法》第66条的规定，“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，因此，A表述正确。综上所述，本题的参考答案BCD

第9题：

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施


A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

E.义务性

答案：A,B,C
解析：
本题考核用工形式。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

第10题：

关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。

A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜

答案：A,B,E
解析：

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