根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
根据我国法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的多少?()
A.100%
C.200%
B.150%
D.300%
第4题：
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
第5题：
第6题：
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案：C 200%
第7题：
第8题：
A. 100%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
第9题：
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
第10题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。