安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
第1题：
第2题：
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第3题：
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ ）。 A．工资调整方法 B．工资支付办法 C．基本福利制度和福利设施 D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E．特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
第4题：
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
第5题：
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
第6题：
第7题：
旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。
第8题：
A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
第9题：
工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
第10题：
关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。