劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。

A 用人单位招收录用其所支付的费用

B 用人单位为其支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿费

劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）

A．在招收录用其时支付的费用

B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

C．为其支付的培训费用

D．在解除劳动合同过程中产生的费用

E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（ ）的，应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A．招收录用所支付的费用

B．培训费用

C．支付的工资和津贴

D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

E．劳动合同约定的其他赔偿费用

A、撤销劳动合同

B、宣布劳动合同无效

C、解除劳动合同

D、变更劳动合同

A、用人单位招收录用其所支付的费用

B、用人单位为其支付的培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。

A．招收录用所支付的费用

B．培训费用

C．支付的工资

D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

E．支付的津贴

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

A．用人单位支付的培训费

B．劳动合同约定的其他赔偿费用

C．用人单位在招聘中所支付的费用

D．对工作造成的间接经济损失