如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
第1题：
第2题：
第3题：
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（ ）
A．正确
B．错误
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A、违约B、连带C、刑事
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A 用人单位承担直接赔偿责任B 用人单位承担连带赔偿责任C 用人单位不承担赔偿责任D 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。A 连带补偿责任B 损害赔偿责任C 经济补偿责任D 连带赔偿责任
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）A 按份赔偿责任B 连带赔偿责任C 全部赔偿责任D 独立赔偿责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A、30％B、40％C、60％D、70％
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A 不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B 由用人单位承担赔偿责任C 由用人单位承担连带赔偿责任D 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
