在员工激励中，客房部各级管理人员要特别注意（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
(A)对员工的激励
(B)对培训实施看者的激励
(C)对企业的激励
(D)对部门及主管的激励
第3题：
人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )
第4题：
给员工树立榜样，客房部基层管理人员要成为行家，更要发挥（）力。
第5题：
在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
A要给激励对象提供物质奖励
B激励对象在情感上要接受
C领导要起表率作用
D要让激励对象有升职的期望
E要掌握适当的时机
第6题：
A、客房部员工不能胜任工作
B、客房部工作经常需要加班
C、客房部员工没有受到激励
D、在客房部工作拿出奖金比较少
第7题：
第8题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。
A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
第9题：
以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。
A物质和成就感相结合
B激励要公平
C激励要实事求是
D激励要提高员工的声望
E激励要有适时性
第10题：
在现场的督导中，客房部管理人员应该从（）两个方面入手，实现对员工的引导和指导工作。