根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务、高关心人B、低任务、高关心人C、高任务、低关心人D、低任务、低关心人E、低任务、不关心人

题目

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务、高关心人
B、低任务、高关心人
C、高任务、低关心人
D、低任务、低关心人
E、低任务、不关心人

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

E．无任务，高关心人

正确答案：B

第2题：

根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是

A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系

答案：B

解析：

第3题：

根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。

A.高任务，高关心人

B.高任务，低关心人

C.低任务，高关心人

D.低任务，低关心人

正确答案：B

第4题：

根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。

A、高工作，高关系
B、高工作，低关系
C、低工作，高关系
D、低工作，低关系
E、不分配任务，高关系

正确答案:D

第5题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人
B、高任务，低关心人
C、低任务，高关心人
D、低任务，低关心人

正确答案:B

第6题：

根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

A．高工作低关系

B．高关系高工作

C．低工作高关系

D．低工作低关系

E．高工作高关系

正确答案：A
领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

第7题：

根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人
B、高任务，低关心人
C、低任务，高关心人
D、低任务，低关心人

正确答案:C

第8题：

根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A．高工作，高关系

B．高工作，低关系

C．中工作，中关系

D．低工作，高关系

E．低工作，低关系

正确答案：B
情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

第9题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务、高关心人
B、低任务、高关心人
C、高任务、低关心人
D、低任务、低关心人
E、低任务、不关心人

正确答案:B

第10题：

根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高工作，高关系
B、高工作，低关系
C、中工作，中关系
D、低工作，高关系
E、低工作，低关系

正确答案:B

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

题目

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