企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

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第1题：

工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。

A、绩效分析

B、规划分析

C、管理分析

D、职位分析

参考答案：D

第2题：

人力资源管理的基础是（）。

A．人力资源计划

B．人员培训

C．劳动定员定额

D．工作分析

正确答案：D

第3题：

在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )

A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

正确答案：ABCD
解析：另外还应按照新的人力资源规划，健全完善企业各种人力资源管理的规章制度，逐步精干主体，分流富余人员。

第4题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

答案：B

解析：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

第5题：

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

(A)制度规划

(B)人力赍源规

(C)战略规划

(D)工作岗位分析

正确答案：B

第6题：

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．

A．制度规划

B．人力资源规划

C．战略规划

D．工作岗位分析

正确答案：B
B【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动．因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带．

第7题：

人力资源管理的基础是()。

A、人力资源规划

B、人员培训

C、劳动定额

D、工作分析

参考答案：D

第8题：

酒店人力资源管理的基础是()。

A.劳动定额

B.人力资源计划

C.人员培训

D.工作分析

参考答案：D

第9题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

答案：B

解析：

第10题：

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

答案：B

解析：

人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

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