以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

题目

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

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第1题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场制度

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

第2题：

企业微观环境是指那些影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是（）因素。

A.政治

B.经济

C.法律

D.行业

正确答案：D

第3题：

“加强劳动保护,改善劳动条件”作为安全生产方面最高法律效力的规定,是在()中规定的。

A.《宪法》

B.《安全生产法》

C.《劳动法》

D.《工会法》

参考答案：A

第4题：

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第5题：

下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。

A.人力资源率

B.人力资源的总体构成

C.经济发展状况

D.职位的空缺

答案：D

第6题：

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

正确答案：A
考点：教材第25页

第7题：

影响企业财务管理活动最主要的环境因素是( )。

A．法律环境

B．经济环境

C．金融环境

D．政治环境

正确答案：C
解析：财务管理的环境包括经济环境、法律环境和金融环境。其中，金融环境是企业最为主要的环境因素。金融环境的主要内容包括金融机构、金融市场和利率。

第8题：

以下不属于劳动保护用品的是:()

A.安全带

B.护目镜

C.安全工作程序

D.安全帽

参考答案：C

第9题：

以下因素中,()不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

正确答案：D

第10题：

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。
A.外部劳动力市场 B.法律法规规定

C.企业的自身形象 D.企业的政策

答案：B

解析：

在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全

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