影响企业人力资源活动的法律因素有（）A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度

题目

影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、劳动力市场记住
E、政府有关的劳动就业制度

参考答案和解析

正确答案:A,C,E

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第1题：

企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。 ()

答案：√

第2题：

制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。（）

答案：错误

第3题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场制度

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

第4题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A.户籍制度
B.最低工资标准
C.劳动力市场价位
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度确认答案

答案：A,B,E

解析：

影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

第5题：

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第6题：

影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()

答案：√

第7题：

影响人力资源需求的因素有()。

A、经济、法律和社会因素

B、企业战略目标

C、企业组织结构

D、竞争者

E、人力资源自身的因素

参考答案：ABCDE

第8题：

影响人力资源需求预测的因素有()。

A、设备条件的变化

B、企业规模的变化

C、企业经营方向的变化

D、通货膨胀的影响

参考答案：ABCD

第9题：

请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)

正确答案：
影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第10题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

答案：

解析：

影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

影响企业人力资源活动的法律因素有（）

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