影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。A．考核制度 B．政府有关劳动保护的规定 C．户籍制度 D．政府有关安全生产的规定

题目

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

A．考核制度
B．政府有关劳动保护的规定
C．户籍制度
D．政府有关安全生产的规定

参考答案和解析

答案：A

解析：

影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

人力资源需求的影响因素不包括（）。

A．企业外部环境

B．企业内部环境

C．管理者个人偏好

D．人力资源自身

正确答案：C

第2题：

影响企业培训活动的因素包括( )

(A)培训领域理论与培训实践的发展

(B)国家的劳动法律法规

(C)企业人力资源供给与需求的变化

(D)企业人事计划的变更

(E)企业生产经营方针的变革及技术

正确答案：ABCDE

第3题：

影响人力资源规划的内部因素不包括()

A.技术条件

B.技术环境

C.设备条件

D.企业规模

正确答案:B

第4题：

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度

答案：A

解析：

影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

第5题：

请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)

正确答案：
影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第6题：

影响人力资源需求的因素有()。

A、经济、法律和社会因素

B、企业战略目标

C、企业组织结构

D、竞争者

E、人力资源自身的因素

参考答案：ABCDE

第7题：

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

正确答案：A
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第8题：

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

正确答案：A
考点：教材第25页

第9题：

影响招聘活动的外部因素不包括（）。

A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的政策

答案：D

解析：

影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

第10题：

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度

答案：A

解析：

影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。