单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对

题目

单选题

医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

可以使决策者与应聘者进行直接的交流

可以了解应聘者的真实表现

应聘者可以全面展示自己

可以测出求职者的心理素质、人格等

以上都不对

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第1题：

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。

A．全面性

B．目标性

C．直观性

D．主观性

正确答案：C

第2题：

面试在招聘和选拔中的优势作用有()。

A.能够在较短时间内获得较多的信息

B.可以客观地了解应聘者的实际情况

C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

正确答案：ACD

第3题：

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()

A.注意应聘者表达的细节是否清楚

B.善于总结应聘者说话的内容

C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问

D.善于倾听应聘者的弦外之音

本题答案：B

第4题：

医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )

A.可以测出求职者的心理素质、人格等
B.应聘者可以全面展示自己
C.可以了解应聘者的真实表现
D.以上都不对
E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

答案：E

解析：

第5题：

下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（）。

A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业

答案：C,D,E

解析：

本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

第6题：

诊断性面试的目的()。

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

正确答案：CD

第7题：

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。

A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

B．提高考查的深度与清晰度

C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生

D．避免作弊行为发生

E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

正确答案：ABCDE
在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

第8题：

医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B、可以了解应聘者的真实表现

C、应聘者可以全面展示自己

D、可以测出求职者的心理素质、人格等

E、以上都不对

参考答案：A

第9题：

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

A:全面性
B:目标性
C:直观性
D:主观性

答案：C

解析：

面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中，直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

第10题：

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解组织

答案：C,D,E

解析：

员工招聘时应注意以下问题：(1)简历并不能代表本人；(2)工作经历比学历更重要；(3)不要忽视求职者的个性特征；(4)让应聘者更多地了解组织；(5)给应聘者更多的表现机会；(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；(7)关注特殊员工；(8)慎重做决定；(9)面试考官要注意自身的形象。

单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对

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