诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

题目

诊断性面试的目的（）

A、对应聘者求职动机了解
B、向应聘者解释职位招募的要求
C、对应聘者实际能力考核
D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

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第1题：

在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( )

A.全面性原则

B.目的性原则

C.标准性原则

D.客观性原则

参考答案：B

第2题：

面试中常见的问题有()。

A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:问题设计不合理
E:面试考官存在偏见

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

第3题：

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试

正确答案:A

第4题：

面试中的常见问题包括()。

A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

面试中的常见问题不包括（　　）。

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长

答案：D

解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

第6题：

面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长

答案：D

解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)而试考官的偏见。

第7题：

（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段

答案：C

解析：

诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

第8题：

面试试题设计的原则不包括()

A、面试内容要直接体现面试的目的和目标

B、题目要着重体现个性

C、面试的科学性与可测性统一

D、试题的新颖性和启发性结合

参考答案：B

第9题：

面试中常见的问题包括()。

A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试问题设计不合理
E:面试考官的偏见

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

第10题：

面试中常见的问题包括（　　）。

A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

诊断性面试的目的（）

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