多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理

题目

多选题

医院人力资源管理的原理：（）

分类管理原理

系统优化原理

能级对应原理

互补增值原理

竞争强化原理

激励强化原理

参考答案和解析

正确答案： D,F

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

参考答案：BCE

第2题：

卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理和系统优化

B、能级对应

C、互补增值

D、竞争强化和激励强化

E、文化凝聚

参考答案：ABCDE

第3题：

人力资源配置的主要原理有（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能为对应原理

E．弹性冗余原理

正确答案：ACDE

第4题：

现代人力资源管理的基本原理有（　　）

A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

第5题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理确认答案

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

第6题：

社区卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理原理、文化凝聚原理

B、能级对应原理、互补增值原理

C、竞争强化原理、激励强化原理

D、科学公平原理

参考答案：ABC

第7题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

以下哪些是人力资源管理的原理()。

A、分类管理

B、能级对应

C、互补增值

D、竞争强化

参考答案：ABCD

第9题：

()属于现代人力资源管理的基本原理。

A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

第10题：

人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

A互补合力原理

B动态适应原理

C投资增殖原理

D激励强化原理

A,B,C,D
略

多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理

题目

参考答案和解析

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