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绩效指标按照企业层次可分为（）。

题目
多选题
绩效指标按照企业层次可分为（）。
A

企业指标

B

部门指标

C

班组指标

D

系统指标

E

岗位指标

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第1题：

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。

A、企业级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、个人关键绩效指标

D、战略绩效指标


参考答案：D

第2题：

绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。

A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标

答案：A
解析：
绩效指标体系的两个维度：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

第3题：

企业绩效评价指标由反映( )几个方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次构成。

A．企业财务效益状况

B．资产营运状况

C．偿债能力状况

D．发展能力状况

E．收益能力状况


正确答案：ABCD
解析：企业绩效评价指标由三个层次构成：基本指标、修正指标和评议指标。这三个指标反映了企业的财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况。

第4题：

以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（　）。

A.评价指标相对较多，实施成本较高
B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

答案：B,D
解析：
关键绩效指标法的评价指标相对较少，实施成本较低，选项A的说法不正确；关键绩效指标类别一般包括结果类和动因类，选项C的说法不正确。

第5题：

绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。

A．管理指标
B．企业指标
C．部门指标
D．班组指标
E．岗位指标

答案：B,C,D,E
解析：
P325

第6题：

企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。

A、关键绩效指标评价

B、构建指标体系

C、评价绩效

D、编制绩效评价激励管理报告


正确答案：D
解析：管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

第7题：

绩效指标按照企业层次可分为（ )。
A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标


答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。

B.基本指标

A．特殊指标

C．修正指标

D.评议指标

E．定量和定性相结合


正确答案：BCDE

第9题：

按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。

A.公司指标
B.企业指标
C.部门指标
D.班组指标
E.岗位指标

答案：B,C,D,E
解析：
按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

第10题：

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。

A、经济增加值属于结果类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?

答案：C,D
解析：
结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。

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