职业道德和组织目标。
学习计划和组织目标。
学员的专业能力。
组织的目标。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
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第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在确定分配给某项审计业务的内部审计师的数量和经验水平时,首席审计执行官应考虑的因素不包括:()A、审计业务的复杂性。B、可利用的审计资源。C、内部审计师的培训需求。D、与上一次审计的间隔时间。
单选题尽管首席审计执行官已将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门,受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财务,直到两年后才被部门管理人员发现,首席审计执行官本来应该怎样做()?A 首席审计执行官应该开展舞弊调查。B 首席审计执行官应解雇欺诈者。C 首席审计执行官的行为是正确的。D 首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展情况。
单选题首席审计执行官在选择培训内部审计人员的指导策略时,应首先考虑()A 职业道德和组织目标。B 学习计划和组织目标。C 学员的专业能力。D 组织的目标。
选择培训内部审计职员的指导策略时,首席审计官应首先考虑:( )A.培训的内容 B.组织的目标 C.职员的愿望 D.预算的条件
单选题对于需要培训的内部审计师,首席执行官需要选择培训的指导策略,那么首席审计执行官首先应该确定:()A 培训的预算B 培训的内容C 旨在达到的目标D 学员的数量
审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的审计事务所。对此,首席审计执行官应该:A.首席审计执行官根据工作需要自行选择审计事务所 B.首席审计执行官开发一整套正式的标准,供审计委员会在挑选外部审计时应用 C.首席审计执行官、财务总监共同选择事务所,将其推荐给审计委员会审批 D.首席审计执行官拒绝参加该过程,因为该项工作与内部审计部门的工作不相干
审计委员会通过以下哪项加强了组织的控制流程?()A、安排内部审计活动负责与政府机构相互联系。B、让首席审计执行官来选择外部审计师。C、对首席审计执行官提出的建议进行后续追踪。D、批准内部审计活动政策。
尽管首席审计执行官已将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门,受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财物,直到三年后才被部门管理人员发现,首席审计执行官本来应该怎样做?()A、审计执行官的行为是正确的。B、首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展状况。C、首席审计执行官应该开展舞弊调查。D、首席审计执行官应解雇欺诈者。
首席审计执行官在选择培训内部审计人员的指导策略时,应首先考虑()A、职业道德和组织目标。B、学习计划和组织目标。C、学员的专业能力。D、组织的目标。
由于内部审计资源有限,首席审计执行官决定不针对审计建议安排跟踪工作。首席审计执行官的决定是否违反了《标准》?()A、没有违反,首席审计执行官可以安排资源配置B、没有违反,若管理层同意执行审计建议,不必实施跟踪C、违反了,因为首席审计执行官不能由于内部审计资源稀缺而不安排跟踪工作D、违反了,因为《标准》要求审计师确定客户必须执行审计建议