单选题根据以下资料回答问题；一线管理人员在接受培训时，要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述，从下列相关的影响策略选出与之相关的，每个选一次。影响策略；a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略我喜欢在的图意，喜欢理想的追求，比如让生活更加美好。（）A a，dB eC cD E.d

题目

单选题

根据以下资料回答问题；一线管理人员在接受培训时，要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述，从下列相关的影响策略选出与之相关的，每个选一次。影响策略；a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略我喜欢在的图意，喜欢理想的追求，比如让生活更加美好。（）

a，d

E.d

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

所谓()是指主要通过以人员推销为主导的促销组合来影响中间商，使之接受生产企业的产品并加强销售活动，最终到达消费者的策略。

A. 推动策略

B. 推销策略

C. 营销策略

D. 产品策略

答案：A

第2题：

下列表述中,不属于多媒体课件表达策略的是()。

A.人机交互界面的策略

B.视听素材的组接策略

C.视听素材采集的策略

D.视听表达的心理策略

参考答案：C

第3题：

从个人职业生涯开发策略的形式来看,可以细分为以下几种基本类型()

A.工作策略

B.学习与培训策略

C.人际交往策略

D.工作——家庭平衡策略

E.沟通策略

参考答案：ABCD

第4题：

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

A．正激励策略

B．预防性策略

C．负激励策略

D．制止性策略

正确答案：C
负激励策略对待下属员工采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示，给他们敲敲警钟。

第5题：

在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略

参考答案：A

第6题：

在下列策略中,哪项策略不具有“中等影响下级和同级,很难影响上级”的效果?()

A、博取好感

B、理性劝说

C、交换利益

D、解释收益

参考答案：B

第7题：

当沟通者认为沟通的目的在于帮助他人或下属认识他们的思想情感和个性问题时,则更适合采用()。

A.告知策略

B.咨询性策略

C.说服策略

D.指导性策略

标准答案：B

第8题：

在保险产品的开发中，以下属于保险产品开发组合策略的是( )。

①创新开发策略②全面开发策略③优选开发策略④专一开发策略

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

参考答案：C

第9题：

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

A．全面激励策略

B．组织变革策略

C．负向激励策略

D．人事调整策略

E．正向激励策略

正确答案：BCDE
BCDE【解析】为了促进工作绩效的改进与提高，可以制定并采取以下策略：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略．

第10题：

在定价策略中，保险商品的价格能够让保险中介和顾客都乐意接受的定价策略是（）。

A.投资回报定价策略

B.竞争对手驱动定价策路

C.客户驱动定价策略

D.成本驱动定价策略

参考答案：C

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容