多选题下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）A加快制定和完善劳动法律法规B加强法律法规的宣传、教育工作C建立并完善劳动监督体系

题目

多选题

下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

加快制定和完善劳动法律法规

加强法律法规的宣传、教育工作

建立并完善劳动监督体系

参考答案和解析

正确答案： A,C

解析：暂无解析

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第1题：

属于企业利益相关者的是：()

A、社区

B、政府部门

C、管理层及员工

D、供应商

参考答案：ABCD

第2题：

下列属于一般环境的是( )。

A．政治与法律

B．客户与供应商

C．政府有关部门

D．新闻媒体及相关协会

正确答案：A

第3题：

下列不属于劳动关系作用的是()

A、减少劳资冲突

B、提升用工效率

C、增加员工福祉

D、提高组织绩效直至增进社会和谐

参考答案：B

第4题：

现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。

A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一

B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一

C.集体冲突大幅增加

D.集体冲突大幅减少

答案：D

解析：

本题考核现阶段中国劳资冲突的构成特点。

现阶段中国劳资冲突的构成特点是：（1）国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威（2）私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工（3）集体冲突大幅增加，ABC均与感念表述一致，正确；D项与C项说法正好相反，错误；

第5题：

下列属于劳动关系运行中突发事件的有（）。

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查劳动关系运行中突发事件的类型。

第6题：

以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。

A.罢工与谈判理论

B.产业冲突理论

C.劳资合作绩效理论

D.策略选择理论

正确答案:ABCD

第7题：

李女士，社会工作者，机构主管，日前已约好一服务对象前来面谈。她临时接到政府相关主管部门的不得缺席会议的通知，即取消与服务对象的约见，改为出席政府部门的会议，此种情形属于( )。

A．个人利益和社会利益的冲突

B．服从行政伦理及专业自主伦理间的冲突

C．个人伦理和机构伦理的冲突

D．专业伦理和社会伦理的冲突

E．服务对象的利益与机构利益的冲突

正确答案：B

第8题：

下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是()

A、劳资矛盾趋于缓和

B、冲突和斗争分散

C、政府不干涉

D、集体谈判制度建立

参考答案：A

第9题：

关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是（）。

A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则

B.政府劳动政策的原则应该是追求公平

C.政府劳动政策的出发点应该是追求效率

D.保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则

E.保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策

答案：A,B,D,E

解析：

以保障劳工权益为中心制定劳动政策的要点有：

（1）劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则，这也应该是中国的一项基本的社会政策。

（2）政府劳动政策的原则和出发点应该是追求公平而不是追求效率。

（3）保障劳动者的基本权利不仅是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策，而且也是国家解决劳资冲突的政治原则。

所以ABDE正确。C项追求公平而不是追求效率，错误。

第10题：

下列属于会计信息使用者的有（）。

A.企业内部管理人员

B.投资者

C.债权人

D.政府及有关部门

E.外部的非利益相关者

答案：A,B,C,D

解析：

考查会计信息的主要使用者。

会计信息使用者包括企业内部管理人员和外部利益关系人，外部利益关系人包括投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众、监管部门、企业职工。

E为干扰选项。

下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

题目

参考答案和解析

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