理解企业劳动关系预警机制的有关知识。

题目
问答题
理解企业劳动关系预警机制的有关知识。
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相似问题和答案

第1题:

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A联席会议制度

B协调劳动关系三方机制

C集体协商机制


答案:B

第2题:

政府在劳动争议的处理上要做到()。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来

  • A、①②③
  • B、①③④
  • C、②③④
  • D、③④⑤

正确答案:A

第3题:

县级以上人民政府劳动行政部会同工会和企业方面代表,建立、健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。()


参考答案:√

第4题:

省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。


正确答案:错误

第5题:

企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。

  • A、普通劳动者
  • B、管理人员
  • C、劳动关系
  • D、工会

正确答案:C

第6题:

企业劳动争议调解委员会的责任不包括( )。

A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告

答案:D
解析:
企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定,企业劳动争议调解委员会履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策;②对本企业发生的劳动争议进行调解;③监督和解协议、调解协议的履行;④聘任、解聘和管理调解员;⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

第7题:

企业劳动关系预警主要相关主体包括()。

  • A、企业决策层
  • B、中层管理部门
  • C、基层管理部门
  • D、企业劳动争议调解委员会

正确答案:A,B,C

第8题:

县级以上人民政府劳动行政部会同()和企业方面代表,建立、健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.职工

B.工会

C.职工家属


参考答案:B

第9题:

如何理解预测与预警的关系?


正确答案:公共危机的预测和预警是相辅相成、对立统一的关系。预测是指危机管理者收集相关的信息并做出研判,而预警则是危机管理者通过特定的渠道将研判的结果传递给可能受到影响的受众。一方面,科学的预测是精准预警的前提和基础;另一方面,只有通过有效的预警才能将预测的结果及时地传递给受众。

第10题:

企业劳动关系预警执行主体是()

  • A、企业经营决策部门
  • B、企业人力资源管理部门
  • C、企业劳动争议调解委员会
  • D、企业工会组织

正确答案:B

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